أبرز واجبات مدير المدرسة الوظيفية
كما وردت في النظام العام للخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية ـ المملكة العربية السعودية .
* ـ أبرز الواجبات الوظيفية :
* ـ يُمكن تصنيف أبرز واجبات مدير المدرسة الوظيفية كما وردت في النظام العام للخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية في المملكة العربية السعودية كالتالي :
* ـ أولاً : الواجبات الإيجابية .
1 ـ مباشرة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) مهام الوظيفة … ، ويتبع ذلك :
1 ـ 1 : أداء ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) عمله بنفسه بالحجم والمكان المحددين لوظيفته .
1 ـ 2 : مراعاة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الدقة والأمانة والإخلاص طيلة ساعات العمل الرسمية .
1 ـ 3 : تنفيذ ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) القرارات والأوامر الصادرة إليه ؛ وإن كان ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) يعتقد عدم نظامية هذه الأوامر والقرارات .. وفي هذه الحالة : فإنه يجب على ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) التنفيذ ، ثم الاعتراض بالطرق النظامية … لأن اعتراضه قبل التنفيذ يعتبر نوعاً من التحدي والعصيان للقرار الحكومي .
1 ـ 4 : مراعاة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) أوقات الدوام الرسمي ، والانضباط خلال وقت الدوام الرسمي .
1 ـ 5 : إقامة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) في مقر العمل أو في مكان قريب منه .
2 ـ تفرغ ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) للعمل الوظيفي … ، ويتبع ذلك :
2 ـ 1 : عدم جمع ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) بين وظيفتين حكوميتين [ في آن واحد ] .
2 ـ 2 : عدم مزاولة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) لمهنته في غير أوقات الدوام الرسمي بدون ترخيص [ إذن رسمي ] .
2 ـ 3 : عدم مزاولة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) التجارة ، [ سواءً بطريقة مباشرة أو غير مباشرة ] .
3 ـ احترام وطاعة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الرؤساء ، وفي مجال التزام ( مدير المدرسة ) بالأوامر الرئاسية يراعى التفريق بين ثلاث حالات :
3 ـ 1 : حالة الأوامر الرئاسية المشروعة : وفي هذه الحالة يجب على ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) تنفيذ هذه الأوامر .
3 ـ 2 : حالة عدم مشروعية الأوامر الرئاسية : ومع أن التزام ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) بالأوامر الرئاسية في حالة عدم مشروعيتها كان محل خلاف نظري ، إلا أنه في المملكة يعفى ( الموظف )( مدير المدرسة ) من العقاب في المخالفات المالية والإدارية إذا كانت عادية وكان ارتكابه لها بناءً على أمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من مصارحة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) له بأن الفعل المرتكب يؤدي إلى : وقوع المخالفة ، أما إذا كانت المخالفة غير عادية فإن ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) لا يعفى من العقوبة ، ولو كان تنفيذه للأمر بناءً على توجيه مكتوب من رئيسه .
3 ـ 3 : حالة الأمر بارتكاب جريمة : لا يعفى ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) بأي حال من الأحوال من المســؤولية الجنائية في حالة ارتكابه إحدى الجرائم الموجبة لذلك ، ولو كان بسبب تنفيذ أمر من رئيسه .
4 ـ ترفع ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) عما يخل بشرف الوظيفة والكرامة .
5 ـ ولاء ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) للوطن .
* ـ ثانياً : الواجبات السلبية .
1 ـ عدم استغلال ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) نفوذ الوظيفة .
تتمتع [ الوظيفة العامة ] بنوع من [ النفوذ ] أو [ الجاه ] أو [ السلطان ] ، فهي لذلك تمنح شاغلها صلاحيات لكي يتمكن من القيام بأعمالها ، ويُطلب من ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) في هذه الحالة ألا يستغل هذه الصلاحيات للنواحي الخاصة بل عليه توظيفها فيما يحقق أهداف الوظيفة التي يشغلها ، فالاستغلال الشخصي للوظيفة العامة يؤدي إلى تعطيل الواجبات الحقيقية لها ، كما إنه يفقد ثقة المواطنين في موظفي الدولة مما يؤدي إلى الإضرار التام بالأهداف العامة للأجهزة الإدارية ، ومن أمثلة استغلال ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) لنفوذ وصلاحيات وظيفته ما يلي :
1 ـ 1 : طلب أو قبول ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الرشوة من أحد الأشخاص لكي يؤدي عملاً من أعمال وظيفته .
1 ـ 2 : استيلاء ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الأموال المسلمة إليه بسبب مهام وظيفته ؛ [ أي : الاختلاس ] .
1 ـ 3 : حصول ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) على مكاسب مادية عند إجراء المناقصات ونحوها .
1 ـ 4 : قبول ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الهدايا والإكراميات من ذوي المصالح بقصد إغرائه لتسهيل مصالحهم .
1 ـ 5 : انتفاع ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) بالأجور … ، مثل : تأخير صرف الرواتب بهدف الانتفاع بها شخصياً .
2 ـ عدم إفشاء ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الأسرار الوظيفية .
يُطلب من الموظف الالتزام بهذا الواجب سواءً كان [ على رأس العمل أو حتى بعد تركه الخدمة الوظيفية ] ، ويقصد بالأسرار الوظيفية : تلك المعلومات أو البيانات التي يطلع عليها بحكم شغله للوظيفة ، والتي قد تبقى خافية عن البعيدين عن مجال العمل الوظيفي ، ويرتفع الالتزام بهذا الواجب إذا :
2 ـ 1 : فقد الموضوع سريته ، بحيث أصبح شائعاً ومعروفاً بين الناس .
2 ـ 2 : صدر أمر من الرئيس المختص بعدم الالتزام بالسرية .
2 ـ 3 : كان إفشائها يحول دون ارتكاب إحدى الجرائم الجنائية .
2 ـ 4 : تطلبت ذلك مصلحة العمل .
* ـ وأخيراً :
* إن من أبرز واجبات مدير المدرسة تزويد الموظف الجديد بالواجبات الوظيفية ( الإيجابية / السلبية ) ، حتى لا يرتكب عملاً محظوراً مما قد يتسبب في مساءلته ومجازاته .
سبحان الله و بحمده
كما وردت في النظام العام للخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية ـ المملكة العربية السعودية .
* ـ أبرز الواجبات الوظيفية :
* ـ يُمكن تصنيف أبرز واجبات مدير المدرسة الوظيفية كما وردت في النظام العام للخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية في المملكة العربية السعودية كالتالي :
* ـ أولاً : الواجبات الإيجابية .
1 ـ مباشرة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) مهام الوظيفة … ، ويتبع ذلك :
1 ـ 1 : أداء ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) عمله بنفسه بالحجم والمكان المحددين لوظيفته .
1 ـ 2 : مراعاة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الدقة والأمانة والإخلاص طيلة ساعات العمل الرسمية .
1 ـ 3 : تنفيذ ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) القرارات والأوامر الصادرة إليه ؛ وإن كان ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) يعتقد عدم نظامية هذه الأوامر والقرارات .. وفي هذه الحالة : فإنه يجب على ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) التنفيذ ، ثم الاعتراض بالطرق النظامية … لأن اعتراضه قبل التنفيذ يعتبر نوعاً من التحدي والعصيان للقرار الحكومي .
1 ـ 4 : مراعاة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) أوقات الدوام الرسمي ، والانضباط خلال وقت الدوام الرسمي .
1 ـ 5 : إقامة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) في مقر العمل أو في مكان قريب منه .
2 ـ تفرغ ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) للعمل الوظيفي … ، ويتبع ذلك :
2 ـ 1 : عدم جمع ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) بين وظيفتين حكوميتين [ في آن واحد ] .
2 ـ 2 : عدم مزاولة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) لمهنته في غير أوقات الدوام الرسمي بدون ترخيص [ إذن رسمي ] .
2 ـ 3 : عدم مزاولة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) التجارة ، [ سواءً بطريقة مباشرة أو غير مباشرة ] .
3 ـ احترام وطاعة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الرؤساء ، وفي مجال التزام ( مدير المدرسة ) بالأوامر الرئاسية يراعى التفريق بين ثلاث حالات :
3 ـ 1 : حالة الأوامر الرئاسية المشروعة : وفي هذه الحالة يجب على ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) تنفيذ هذه الأوامر .
3 ـ 2 : حالة عدم مشروعية الأوامر الرئاسية : ومع أن التزام ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) بالأوامر الرئاسية في حالة عدم مشروعيتها كان محل خلاف نظري ، إلا أنه في المملكة يعفى ( الموظف )( مدير المدرسة ) من العقاب في المخالفات المالية والإدارية إذا كانت عادية وكان ارتكابه لها بناءً على أمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من مصارحة ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) له بأن الفعل المرتكب يؤدي إلى : وقوع المخالفة ، أما إذا كانت المخالفة غير عادية فإن ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) لا يعفى من العقوبة ، ولو كان تنفيذه للأمر بناءً على توجيه مكتوب من رئيسه .
3 ـ 3 : حالة الأمر بارتكاب جريمة : لا يعفى ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) بأي حال من الأحوال من المســؤولية الجنائية في حالة ارتكابه إحدى الجرائم الموجبة لذلك ، ولو كان بسبب تنفيذ أمر من رئيسه .
4 ـ ترفع ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) عما يخل بشرف الوظيفة والكرامة .
5 ـ ولاء ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) للوطن .
* ـ ثانياً : الواجبات السلبية .
1 ـ عدم استغلال ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) نفوذ الوظيفة .
تتمتع [ الوظيفة العامة ] بنوع من [ النفوذ ] أو [ الجاه ] أو [ السلطان ] ، فهي لذلك تمنح شاغلها صلاحيات لكي يتمكن من القيام بأعمالها ، ويُطلب من ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) في هذه الحالة ألا يستغل هذه الصلاحيات للنواحي الخاصة بل عليه توظيفها فيما يحقق أهداف الوظيفة التي يشغلها ، فالاستغلال الشخصي للوظيفة العامة يؤدي إلى تعطيل الواجبات الحقيقية لها ، كما إنه يفقد ثقة المواطنين في موظفي الدولة مما يؤدي إلى الإضرار التام بالأهداف العامة للأجهزة الإدارية ، ومن أمثلة استغلال ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) لنفوذ وصلاحيات وظيفته ما يلي :
1 ـ 1 : طلب أو قبول ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الرشوة من أحد الأشخاص لكي يؤدي عملاً من أعمال وظيفته .
1 ـ 2 : استيلاء ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الأموال المسلمة إليه بسبب مهام وظيفته ؛ [ أي : الاختلاس ] .
1 ـ 3 : حصول ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) على مكاسب مادية عند إجراء المناقصات ونحوها .
1 ـ 4 : قبول ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الهدايا والإكراميات من ذوي المصالح بقصد إغرائه لتسهيل مصالحهم .
1 ـ 5 : انتفاع ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) بالأجور … ، مثل : تأخير صرف الرواتب بهدف الانتفاع بها شخصياً .
2 ـ عدم إفشاء ( الموظف ) ( مدير المدرسة ) الأسرار الوظيفية .
يُطلب من الموظف الالتزام بهذا الواجب سواءً كان [ على رأس العمل أو حتى بعد تركه الخدمة الوظيفية ] ، ويقصد بالأسرار الوظيفية : تلك المعلومات أو البيانات التي يطلع عليها بحكم شغله للوظيفة ، والتي قد تبقى خافية عن البعيدين عن مجال العمل الوظيفي ، ويرتفع الالتزام بهذا الواجب إذا :
2 ـ 1 : فقد الموضوع سريته ، بحيث أصبح شائعاً ومعروفاً بين الناس .
2 ـ 2 : صدر أمر من الرئيس المختص بعدم الالتزام بالسرية .
2 ـ 3 : كان إفشائها يحول دون ارتكاب إحدى الجرائم الجنائية .
2 ـ 4 : تطلبت ذلك مصلحة العمل .
* ـ وأخيراً :
* إن من أبرز واجبات مدير المدرسة تزويد الموظف الجديد بالواجبات الوظيفية ( الإيجابية / السلبية ) ، حتى لا يرتكب عملاً محظوراً مما قد يتسبب في مساءلته ومجازاته .